ABŞ-da analıq məzuniyyəti ABŞ əmək qanunu ilə tənzimlənir. 1993-cü il Ailə və Tibbi Məzuniyyət Aktı (FMLA) 50 və ya daha çox işçisi olan bir şirkətdə işləyirsə, yeni doğulmuş və ya yeni övladlığa götürülmüş uşaqların anaları üçün hər il 12 həftə ödənişsiz məzuniyyət tələb edir.
İşəgötürənlər analıq məzuniyyətini ödəməlidirlərmi?
Valideynlik məzuniyyəti almaq üçün işçiniz ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət almalıdır. … İşəgötürən kimi siz aşağıdakıların hamısına cavab verən uyğun işçiyə Valideynlik məzuniyyəti ödənişini verməlisiniz: yeni doğulmuş və ya yeni övladlığa götürülmüş uşaq. gözlənilən doğum və ya övladlığa götürmə tarixindən ən azı 12 ay əvvəl sizin üçün işləmişdir.
Hansı dövlətlər ödənişli analıq məzuniyyətini tələb edir?
Ştat və Federal Atalıq Məzuniyyəti Qanunları
Beş ştatda hazırda ödənişli valideyn məzuniyyəti verilir. Nyu-York ştatı, Kaliforniya, Nyu-Cersi, Rod-Aylend, Vaşinqton ştatı və Vaşinqton D. C. indi işəgötürənlərin işçilərə ödənişli məzuniyyət verməsini tələb edən qanunlara malikdir.
6 aylıq analıq məzuniyyəti ödənilirmi?
Analıq Müavinəti Qanununa əsasən qadın işçilər maksimum 12 həftə (84 gün) analıq məzuniyyəti hüququna malikdirlər. Bu 12 həftədən altı həftəlik məzuniyyət doğuşdan sonrakı məzuniyyətdir. Düşük və ya hamiləliyin tibbi dayandırılması halında, işçinin altı həftəlik ödənişli analıq məzuniyyəti hüququ vardır.
Hamiləliyə görə işdən çıxdığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Qısa cavab xeyrdir. ola bilməzsən işdən çıxarıldı əksər hallarda hamilə olmaq . Ailə və Tibbi Məzuniyyət Aktı (FMLA) və federal Hamiləlik Ayrı-seçkilik Aktı (PDA) həm ABŞ işəgötürənlərinə hamiləliyə görə vəişçilərini işdən çıxarmağı qadağan edir. hamiləlik ilə əlaqəli şərtlər.
