İşəgötürənlər bəzən yeni işçini işə götürərkən və ya işçiləri yeni vəzifəyə irəli sürərkən "sınaq müddətlərindən" istifadə edirlər. İşəgötürənlər sınaq müddətindən yeni işə qəbul edilən və ya yeni yüksəlmiş işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün vaxt kimi istifadə edirlər. Adətən sınaq müddətləri 3 aydan 6 aya qədər dəyişir.
Sınaq müddəti nə deməkdir?
Sınaq müddətini işin sınaq müddəti kimi düşünə bilərsiniz, bu müddət ərzində kimsə yalnız bu müddəti qənaətbəxş şəkildə başa çatdırmaq şərti ilə işə götürülür. Onlar əsasən yeni işçilərlə istifadə olunur və uzunluğu dəyişir, lakin adətən bir və altı ay arasında davam edir.
Şirkət sizi nə qədər müddətə sınaq müddətində saxlaya bilər?
SINAQ MÜDDƏTİNİN UZUNLUĞU
Sınaq müddətinin uzunluğunu müəyyən edən qanun yoxdur. Bununla belə, işəgötürənin ağlabatan olacağına dair bir gözlənti var. Sınaq müddətinin altı aydan çox davam etməməsi və işçinin daxili olaraq yeni vəzifəyə keçməsi üçün üç ay olması xarakterikdir.
Şirkətlərdə niyə sınaq müddəti var?
Yeni işə qoşulduqda işəgötürənlər yeni işə qəbul edilmiş, yeni vəzifəyə yerləşdirilmiş işçiləri və onların performans nəticələrini öyrətmək və qiymətləndirmək üçünsınaq müddətindən istifadə edir. Sınaq müddəti işçilərin işə qarşı bacarıqlarını yoxlamaq üçün faydalı bir vasitə ola bilər, lakin hüquqi problem yarada bilər.həm də.
Sınaq müddəti necə işləyir?
Sınaq müddətləri adətən üç ay, altı ay və ya bir il davam edir. Bu, adətən əmək münasibətlərinin başlanğıcında müəyyən bir müddətdir və bu müddət ərzində yeni işçi bəzi müqavilə maddələrindən azad edilir. Ən əhəmiyyətlisi odur ki, sınaq müddətində olan işçilər standart xəbərdarlıq müddəti olmadan buraxıla bilərlər.
