Ödənişli İstirahət Vaxtı (PTO): İşçilərin hələ də müntəzəm əmək haqqı alarkən işdən çıxa biləcəyi vaxt. Buraya işçinin uzaqdan işlədiyi və ya uzaqdan işlədiyi vaxtlar daxil deyil. Çox vaxt PTO siyasətləri tətil, xəstə və şəxsi günləri birləşdirir.
Ödənişli məzuniyyət dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Ödənişli məzuniyyət işçinin məzuniyyət siyasətidir, buna əsasən şirkətin öz işçiləri üçün məzuniyyətlər hovuzunu sanksiya edir və bunun üçün heç bir ödəniş itkisi olmayacaq. Bu, müxtəlif səbəbləri nəzərə alır - xəstəlik, evlilik, itkin düşmə, məzuniyyət və ya bəzən hətta şəxsi vaxt.
İşdə PTO nədir?
PTO nədir və PTO necə işləyir? PTO modeli ilə hər bir işçi istənilən məqsəd üçün istifadə oluna bilən müəyyən sayda saat və ya istirahət günləri qazanır. İşçinin məzuniyyətə və ya xəstə günə çıxmasından asılı olmayaraq, bu, işçinin ixtiyarındadır.
Ödənişli istirahət saatları hansılardır?
PTO “ödənişli iş vaxtı” (və ya bəzən “şəxsi istirahət”) üçün qısaldılmışdır. Ödənişli məzuniyyət işəgötürənlər tərəfindən işçilərə verilən müavinətdir və işçinin xəstə günləri, məzuniyyət günləri və ehtiyac yarandıqda şəxsi günlər üçün məzuniyyəti geri ala biləcəyi saat bankını təmin edir.
Ödənişli məzuniyyət nədir və necə işləyir?
Ödənişli məzuniyyət (PTO) siyasəti işçilərin işdən ödənişli məzuniyyət aldıqları zaman istifadə etmələri üçün məzuniyyət, xəstəlik vaxtı və şəxsi vaxtı bir gün bankına birləşdirir. PTO siyasətiişçinin öz mülahizəsinə görə istifadə edə biləcəyi günlər hovuzunu yaradır.
