Məlum olur ki, işəgötürənlər gediş-gəliş məsafəsinə daha çox əhəmiyyət verirlər. Mən işəgötürənlərə rifah səviyyəsi oxşar, lakin gediş-gəliş məsafələri fərqli olan məhəllələrdən olan iki ərizəçi təqdim edəndə onlar yenə də yaxınlıqdakı ərizəçiyə üstünlük verdilər.
İşəgötürənlər işə gedən işçilərə görə məsuliyyət daşıyırmı?
Ümumiyyətlə desək, adi şəraitdə, işəgötürənin qayğı öhdəliyi adətən yalnız iş yerinə və ya tələb olunan işgüzar səfəri həyata keçirdikdə əhatə edir. Bu o deməkdir ki, işəgötürəninizin gündəlik işinizə gediş-gəlişiniz zamanı qayğı öhdəliyi yoxdur.
İşəgötürəniniz gediş-gəliş üçün pul ödəməlidir?
Ədalətli Əmək Standartları Aktının (FLSA) sadə görünən iki müddəası bəzən ziddiyyət təşkil edir. İşəgötürənlər işdən azad olunmayan (saatlıq) işçilərinə işə gedib-gəlmək üçün adi gediş-gəliş üçün ödəniş etməli deyillər, hətta işçi müxtəlif yerlərə hesabat versə belə.
İşə getmək üçün məqbul məsafə nə qədərdir?
Yuxarıdakı pasta diaqramı göstərir ki, insanların əksəriyyəti (c40%) mükəmməl rolu üçün 21-30 mil arasında səyahət etməyə hazır olacaq (və 72%-dən çoxu səyahət edəcək) 21 mil və ya daha çox), bu, məsafədən asılı olmayaraq iş üçün ən yaxşı namizədləri sınamaq və tapmaq istəyən işəgötürənləri həvəsləndirir.
İşim məni Covid zamanı səyahət etməyə vadar edə bilərmi?
İşəgötürənlər işçiləriniişlə bağlı səyahət etməməyə istiqamətləndirə bilər, əgər bu: görüşmək üçün lazımdıriş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik öhdəlikləri. əks halda qanuni və ağlabatan istiqamət.
