2024 Müəllif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:03
İşəgötürən, əgər 50 və ya daha çox işçisi olan özəl işəgötürən, dövlət agentliyi və ya dövlət və ya özəl ibtidai və ya orta məktəbdirsə, FMLA-nın əhatə dairəsinə düşəcək. Bütün əhatə olunan işəgötürənlər FMLA haqqında ümumi bildiriş göstərməlidirlər (FMLA posteri).
Hansı şirkətlər FMLA-ya əməl etməlidir?
Özəl sektor işəgötürən, əgər o cari və ya əvvəlki təqvim ilində 20 və ya daha çox iş həftəsində 50 və ya daha çox işçini işlədirsə FMLA ilə əhatə olunur. İşçi həftənin hər hansı bir hissəsində işləyirsə, təqvim həftəsinin hər iş günü işə qəbul edilmiş sayılır. İş həftələrinin ardıcıl olması lazım deyil.
Bütün işəgötürənlər FMLA-ya hörmət etməlidirmi?
Xeyr qısa cavabdır. İşəgötürənin FMLA-ni təsdiq etməsi tələb olunmur. Ancaq bir işçi olaraq, işdən ayrılmazdan əvvəl onların təsdiqinə ehtiyacınız var. İşçi FMLA üçün müraciət etməyə çalışdıqda, onun qanuni səbəbi olmalıdır.
FMLA-dan istifadə etdiyim üçün məni qovmaq olar?
Federal Ailə Tibbi Məzuniyyət Aktı (FMLA) və Kaliforniya Ailə Hüquqları Aktı (CFRA) işəgötürənə işçiləri məzuniyyətdə olarkən və ya məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra işdən çıxarmağı qadağan etmir. Bu qanunlar sadəcə olaraq işəgötürənlərə onları işdən çıxarmağı qadağan edir, çünki onlar qorunan ailə məzuniyyəti almışlar.
Məqbul FMLA səbəbləri hansılardır?
Aşağıda cari FMLA qaydalarına əsasən FMLA məzuniyyətinə uyğun gələn səbəblərin xülasəsi və təsviri verilmişdir
- Uşaq Doğulduqdan Sonra Valideynlik Məzuniyyəti. …
- Hamiləlik məzuniyyəti. …
- Övladlığa götürmə və ya qəyyumluq. …
- Sağlamlıq vəziyyəti ağır olan bir ailə üzvünə qulluq etmək üçün tibbi məzuniyyət. …
- Ciddi sağlamlıq vəziyyətinizə görə tibbi məzuniyyət.
Tövsiyə:
Niyə işəgötürənlər öz motivasiyasını qiymətləndirirlər?
Özünü motivasiya etmək nə üçün vacibdir? Özünü motivasiya iş günü ərzində müxtəlif tapşırıqları və məqsədləri yerinə yetirmək üçün həvəs və əzmkarlıq inkişaf etdirməyə kömək edə bilər. Əgər iş yerində yüksək səviyyədə motivasiya nümayiş etdirsəniz, daha çox məqsədə nail olduğunuz və uğur qazanmaq üçün daha çox çalışdığınız nəzərə çarpacaq.
Tədqiqatda etikaya riayət etmək vacibdirmi niyə beyin?
Tədqiqatda etik normalara riayət etməyin vacib olmasının bir neçə səbəbi var. Birincisi, normalar tədqiqatın məqsədlərini, məsələn, bilik, həqiqət və səhvdən qaçınmaq kimi məqsədləri təşviq edir. Məsələn, tədqiqat məlumatlarının uydurulmasına, saxtalaşdırılmasına və ya təhrif edilməsinə qarşı qoyulan qadağalar həqiqəti təbliğ edir və xətanı minimuma endirir.
Gələcək işəgötürənlər işsizliyi görə bilərmi?
İşəgötürənlər hələ də mənim işsiz olduğumu öyrənə bilərmi? potensial işəgötürənlər sizin işsizlik müavinəti almısınız öyrənə bilməsələr də, onlar hələ də məşğulluq tarixçənizdə boşluqlar tapmaq üçün başqa üsullardan istifadə edə və niyə işdən çıxdığınızı soruşa bilərlər.
İşəgötürənlər Böyük Britaniyada yeməkxana təmin etməlidirlər?
İşəgötürənlərin işçilərinin yemək ala biləcəyi ayrıca yeməkxana və ya yeməkxana təmin etməli olduğu hallar olsa da (aşağıda Fabrik işçilərinə baxın), onlardan tam yemək vermələrini tələb edən heç bir qanunvericilik yoxdur.iaşə xidməti. İşəgötürənlər mətbəx avadanlıqları ilə təmin etməlidirlərmi?
İşəgötürənlər super üçün hansı detallara ehtiyac duyurlar?
Siz super fondunuzun adını, ABN-ni, ünvan və telefon nömrənizi, vergi faylı nömrənizi, super hesab adını və üzvlük nömrənizi bilməlisiniz. Bunları fondunuzdan aldığınız son illik hesabatda və ya onların saytında tapa bilərsiniz. İşəgötürənlər Avstraliya superi üçün hansı super detallara ehtiyac duyurlar?
