İşəgötürən, əgər 50 və ya daha çox işçisi olan özəl işəgötürən, dövlət agentliyi və ya dövlət və ya özəl ibtidai və ya orta məktəbdirsə, FMLA-nın əhatə dairəsinə düşəcək. Bütün əhatə olunan işəgötürənlər FMLA haqqında ümumi bildiriş göstərməlidirlər (FMLA posteri).
Hansı şirkətlər FMLA-ya əməl etməlidir?
Özəl sektor işəgötürən, əgər o cari və ya əvvəlki təqvim ilində 20 və ya daha çox iş həftəsində 50 və ya daha çox işçini işlədirsə FMLA ilə əhatə olunur. İşçi həftənin hər hansı bir hissəsində işləyirsə, təqvim həftəsinin hər iş günü işə qəbul edilmiş sayılır. İş həftələrinin ardıcıl olması lazım deyil.
Bütün işəgötürənlər FMLA-ya hörmət etməlidirmi?
Xeyr qısa cavabdır. İşəgötürənin FMLA-ni təsdiq etməsi tələb olunmur. Ancaq bir işçi olaraq, işdən ayrılmazdan əvvəl onların təsdiqinə ehtiyacınız var. İşçi FMLA üçün müraciət etməyə çalışdıqda, onun qanuni səbəbi olmalıdır.
FMLA-dan istifadə etdiyim üçün məni qovmaq olar?
Federal Ailə Tibbi Məzuniyyət Aktı (FMLA) və Kaliforniya Ailə Hüquqları Aktı (CFRA) işəgötürənə işçiləri məzuniyyətdə olarkən və ya məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra işdən çıxarmağı qadağan etmir. Bu qanunlar sadəcə olaraq işəgötürənlərə onları işdən çıxarmağı qadağan edir, çünki onlar qorunan ailə məzuniyyəti almışlar.
Məqbul FMLA səbəbləri hansılardır?
Aşağıda cari FMLA qaydalarına əsasən FMLA məzuniyyətinə uyğun gələn səbəblərin xülasəsi və təsviri verilmişdir
- Uşaq Doğulduqdan Sonra Valideynlik Məzuniyyəti. …
- Hamiləlik məzuniyyəti. …
- Övladlığa götürmə və ya qəyyumluq. …
- Sağlamlıq vəziyyəti ağır olan bir ailə üzvünə qulluq etmək üçün tibbi məzuniyyət. …
- Ciddi sağlamlıq vəziyyətinizə görə tibbi məzuniyyət.
