Sadə dillə desək, iş səriştəsi işçinin öz rolunda uğur qazanması üçün malik olması lazım olan bacarıq və ya keyfiyyətdir. Menecerlər onlardan rəy bildirmək, inkişaf söhbətləri aparmaq və tapşırıqları həvalə etmək üçün istifadə edirlər - müsahibəçilər isə işə uyğunluğu qiymətləndirmək üçün onlardan istifadə edirlər.
İş səriştələrini necə müəyyənləşdirirsiniz?
Mövqe spesifik səlahiyyətləri müəyyən etmək üçün işin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün nə tələb olunduğunu düşünün. Bacarıqlar. Texniki bacarıqlar, insanlarla ünsiyyət bacarıqları, mühasibatlıq bacarıqları, yazı bacarığı, xüsusi statistik, elmi və ya layihənin idarə edilməsi üsulları və s. kimi sərt və yumşaq bacarıqlar.
İşçilərin səlahiyyətlərinə dair nümunələr hansılardır?
Bəzi axtarılan işçi səriştələrinə danışıqlar aparmaq bacarığı, analitik düşünmə, məqsəd qoyma, özünə inam, problem həll etmə və dürüstlük daxildir
- Başqalarına təsir etmək bacarığı. …
- Tənqidi və Analitik Düşüncə. …
- Özü və Başqaları üçün Məqsəd Təyinatı. …
- Yüksək Şəxsi Özünə İnam. …
- Yüksək Səviyyə Dürüstlük. …
- Problem Həll etmə Bacarıqları.
İş ərizəsində səlahiyyətləri necə yazırsınız?
hər bir səriştə üçün siz lazımi bacarıqlara malik olduğunuzu göstərən hər hansı şəxsi nailiyyətlərdən istifadə etməlisiniz. Bir qayda olaraq, ssenarini təsvir edin, gördüyünüz konkret hərəkətləri təsvir edin və nəticənin nə olduğunu söyləyin. layihə hazırlayarkən iş təsvirinə yenidən istinad etmək yaxşı təcrübədircavablarınız.
Səriştə nümunəsini necə yazırsınız?
Səriştəlik nümunənizi yazarkən həm "nə etdiyinizi", həm də "necə" etdiyinizi əhatə etdiyinizə əmin olun. Əksər nümunələrdə 'nə'dən daha çox 'necə' sözlərinə diqqət yetirməlisiniz. Bunu "nəticənin" qısa xülasəsi ilə izləyin. Bacarıqlarınızı yazmaq üçün STAR və ya CAR yanaşmasından istifadə edin.
