Federal bayramlarda bağlanan müəssisələr işçilərinə istirahət günü üçün pul ödəməli deyil, açıq qalanlar isə normal iş saatları üçün işçilərə əlavə ödəniş etmək məcburiyyətində deyillər. Ümumiyyətlə, bayram günləri adi iş günləri hesab olunur və işçilər işlədikləri vaxta görə normal maaşlarını alırlar.
Müşahidə olunan bayramlara görə ödəniş alırsınız?
2. Kaliforniya işəgötürənlərindən bayram günləri üçün məzuniyyət ödəməsi tələb olunmur, nə də işçilər bayram günlərində işləyirsə, əlavə əmək haqqı ödəmələri tələb olunmur. Eyni şəkildə, işəgötürənlərin işçilərə bayram günlərində görülən işə görə əlavə ödəniş və ya “tətil haqqı” ödəməsi tələbi yoxdur.
İşəgötürənlər hansı tətilləri ödəməli olurlar?
Bu, özəl işəgötürənlərdən bazar günləri və aşağıdakı bayram günlərində işləmək üçün işçilərə vaxt yarım ödəməyi tələb edir:
- Yeni İl Günü.
- Xatirə Günü.
- Müstəqillik Günü.
- Qələbə Günü.
- Əmək Günü.
- Kolumb Günü.
- Veteranlar Günü.
- Şükran Günü.
Federal tətillər ödənilməlidirmi?
Tətil sevincinizi az altmağa nifrət edirəm, lakin: nə federal qanun, nə də Kaliforniya qanunu işəgötürənlərdən tətil ödənişi və ya ödənişli tətillər verməyi tələb etmir. Bu, azad maaşlı və ya azad olmayan saatlıq ödənişli işçi olmağınızdan asılı olmayaraq doğrudur. İşəgötürəniniz tətil ödənişi verirsə, bu əladır.
4 iyulda yarım vaxtınız var?
Şəxsi tələb edən heç bir federal qanun yoxdurişəgötürənlər və ya kiçik müəssisələr Müstəqillik Günündə işçilərə vaxt yarım ödəməlidir və bu, hər hansı digər bayram üçün doğrudur. Federal, əyalət və yerli hökumət işçilərinə adətən iyulun 4-də məzuniyyət verilir və ya iş üçün əlavə iş vaxtı ödənilir.
