Alınan Təşkilat Dəstəyi (POS) işçilərin təşkilatın onların töhfəsini nə dərəcədə dəyərləndirməsi və onların rifahına əhəmiyyət verməsi ilə bağlı qavrayışına istinad edir. POS-un işçilərin performansına və rifahına mühüm təsir göstərdiyi aşkar edilmişdir.
Təşkilati dəstək dedikdə nə nəzərdə tutulur?
təşkilati dəstək (POS)- işçinin təşkilatın dəyər verdiyini qəbul etməsi. onun iş töhfələri və işçinin rifahı ilə maraqlanır-olmuşdur. işçilər və işəgötürənlər üçün əhəmiyyətli faydaları olduğunu göstərir. Məsələn, təhsil.
Təşkilati dəstək nəzəriyyəsi nədir?
Təşkilati dəstək nəzəriyyəsi (OST) təklif edir ki, işçilər təşkilatın onların töhfələrini nə dərəcədə qiymətləndirdiyi və onların rifahına nə dərəcədə diqqət yetirdiyinə dair ümumiləşdirilmiş qavrayış formalaşdırırlar (qavranılan təşkilati dəstək, və ya POS).
Baxılan nəzarətçi dəstəyi nədir?
Dəstəklənən Nəzarətçi Dəstəyi (PSS) işçilərin menecerlərinin onları və gördükləri işi qiymətləndirdiyinə dair hisslərini əhatə edir (Eisenberger et al., 2002). PSS işçilər üçün iş yerində sosial dəstəyin bir aspektidir (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Təşkilati dəstəyin çatışmazlığı nədir?
Təşkilati dəstəyin olmaması təşkilatda dəyişikliklərin edilməməsinin əlaməti ola bilər. İşçi düşünəndətəşkilatın ona hər hansı bir işi görməkdə (məsələn, onlayn ixtisasını artırmaqda) dəstək olacağından, o, təyin olunmuş işi yerinə yetirməyə daha çox həvəsli olacaq (Kim və digərləri, 2007).
