Bildirişdə aydınlıq gətirilir ki, fiziki şəxs məzuniyyət, lokaut, qanuni əmək tətili nəticəsində iş saatlarının azaldılması ilə qarşılaşdıqda ARPA subsidiyasına, habelə IRS tərəfindən işəgötürənin və işçinin niyyətində olduğu məzuniyyət kimi müəyyən edilən iş saatlarının könüllü azaldılması və ya müvəqqəti məzuniyyət …
Kimlər ARPA COBRA subsidiyasına uyğun deyil?
İşçilər qeyri-ixtiyari olaraq işdən çıxarıldıqda COBRA subsidiyasını almaq hüququna malik olsalar da, bir istisna odur ki, “kobud qayda pozuntusuna” görə işdən çıxarılan işçilərCOBRA-nın davam etdirilməsi əhatəsinə uyğun gəlmir (və əlavə olaraq, COBRA subsidiyasına uyğun deyil).
ARPA-ya kimlər daxildir?
Bu, ümumiyyətlə, 20 və ya daha çox tam və yarımştat işçisi olan özəl sektor işəgötürənlərini, işçi təşkilatlarını və federal, əyalət və yerli hökumət işçilərini əhatə edir. Mükafat yardımı yalnız 1 aprel 2021-ci il tarixindən sonra başlayan COBRA əhatə dairəsi üçün mümkündür, lakin sentyabrdan sonra başlayan dövrlər üçün deyil
ARPA bütün işəgötürənlərə şamil olunurmu?
BU KİMƏ DEYİLDİR? Bu subsidiya, 1974-cü il İşçilərin Təqaüd Gəlirlərinin Təhlükəsizliyi Aktı (ERISA) çərçivəsində COBRA qaydalarına tabe olan sektorlu özəl sektor işəgötürənləri və ya işəgötürən təşkilatları, məsələn, həmkarlar ittifaqları tərəfindən maliyyələşdirilən bütün qrup sağlamlıq planlarına şamil edilir.
Kimlər 2021 COBRA-nın Amerika Xilasetmə Planı Aktı üçün uyğundur?
Rəhbərlik fərdin belə olduğunu təsdiqləyirəgər fərd (1) iş saatlarının azaldılması və ya işə məcburi xitam verilməsi (kobud qayda pozuntusu səbəbindən başqa) nəticəsində ixtisaslı benefisiardırsa, mükafatlı yardım üçün uyğundur, (2) başlayan müddətin bir hissəsi və ya hamısı üçün COBRA üçün uyğundur …
