İxtisar edilən və ya işdən çıxarılan işçilər həmişə yenidən işə götürülə bilər. Bazar şərtləri onların ayrılmasını tələb edəndə bu heyət üzvləri çox güman ki, yaxşı çıxış edirdilər. Onları işə qaytarmaq, mümkün olduqda yenidən işə götürmənin ilk xətti olmalıdır. İxtisar edilən və ya işdən çıxarılan işçilər həmişə yenidən işə qəbul oluna bilər.
Yenidən işə götürülmə uyğunluğuna necə cavab verirsiniz?
Şirkətinizin siyasəti yenidən işə götürülmə uyğunluğuna toxunmursa, deyə bilərsiniz: "Biz bərabər imkanlı işəgötürənik və hər kəs şirkətimizdə vakansiyalar üçün müraciət edə bilər. Lakin seçim prosesi asılıdır. yalnız işlə bağlı ixtisaslara görə, təşkilatımızda əvvəlki vəzifə deyil."
Niyə yenidən işə qəbul olunmaq üçün uyğun deyiləm?
Yenidən işə qəbul olunmamağınızla nəticələnə biləcək bir neçə ssenari var: Uzun müddətli aşağı performansa görə vəzifədən qovulmusunuz . Qeyri-qanuni fəaliyyətə görə işdən çıxarıldınız . Təşkilati etibarı pozdunuz.
Niyə yenidən işə qəbul olunmalıyam?
Artan Sadiqlik, İştirak və Öhdəlik. İşçilərin yenidən işə götürülməsinin başqa bir üstünlüyü odur ki, onlar qayıtdıqdan sonra təşkilata daha çox bağlı olacaqlar. … Onlar həmçinin təşkilat daxilində mühüm dəyişikliklərə səbəb ola biləcək yeni perspektiv də gətirirlər.
Bir işçinin yenidən işə qəbul oluna biləcəyini soruşa bilərsiniz?
Şərh bildirməkdən imtina edə bilərlərbir işçinin performansı. Bununla belə, işçinin yenidən işə qəbul olunmaq hüququ olub-olmadığı soruşulsa, o, qanuni olaraq "hə" və ya "xeyr" deyə bilər və məhkəməyə verilmə riski ilə üzləşməyəcək.
