Hazırda Başlıq VII işəgötürənlərə fərdin “irqi, rəngi, dini, cinsi və ya milli mənşəyinə” əsaslanaraq məşğulluq qərarları qəbul etməyi qadağan edir. Bərabərlik Aktı “cins” sözünü “seks (cinsi oriyentasiya və gender kimliyi daxil olmaqla)” ifadəsi ilə əvəz edəcək. Qanun layihəsində “gender kimliyi” “cins- … kimi müəyyən edilir.
2010-cu il Bərabərlik Aktı kimə şamil edilir?
Bərabərlik Aktı 2010-cu ildə qanuna çevrildi. O, Britaniyada hər kəsi əhatə edir və insanları ayrı-seçkilik, təqib və qurbanlardan qoruyur. Hüquqlarınız səhifələrindəki məlumat qanunsuz rəftar etdiyinizi anlamağa kömək etmək üçün buradadır.
Hər kəs Bərabərlik Aktı ilə əhatə olunurmu?
Bərabərlik Aktı biznesin ölçüsündən asılı olmayaraq bütün işəgötürənləri, bütün işçiləri və agentlik işçilərini əhatə edir. … Bərabərlik Aktı əlilliyi olan, həmçinin əlil olmayan, lakin işəgötürənin səhvən əlilliyi olduğuna inandığı şəxsləri əhatə edir. Bu, qavrayış diskriminasiyası kimi tanınır.
Bərabərlik Aktı 2010-un məqsədi nədir?
Bərabərlik Aktına giriş 2010
Akt fərdlərin hüquqlarını qorumaq və hamı üçün imkan bərabərliyini inkişaf etdirmək üçünhüquqi çərçivə təmin edir. O, Britaniyanı ayrı-seçkilik qanunu ilə təmin edir, hansı ki, fərdləri ədalətsiz rəftardan qoruyur və ədalətli və daha bərabər cəmiyyəti təşviq edir.
Əgər qarşı çıxsanız nə olarBərabərlik Aktı?
Bərabərlik Aktına zidd olan ayrı-seçkilik qanunsuzdur. … Əgər qeyri-qanuni ayrı-seçkiliklə üzləşmisinizsə, bu barədə Qanuna əsasən tədbir görə bilərsiniz. Edə biləcəyiniz şeylərdən biri mülki məhkəmələrdə ayrı-seçkilik iddiası ilə çıxış etməkdir.
