Əgər cəmi bir günün bir hissəsini əhatə edirsə, o, yuvarlaqlaşdırılır. … Əgər kəsr artıq tam yarım gündürsə, onu yuvarlaqlaşdırmaq lazım deyil. Məsələn, əgər işçi məzuniyyət ilində yarımçıq işə başlayırsa, o, ilk günündə tam illik məzuniyyət hüququnun 1/12-ni alacaq.
Tətil hüququ yuvarlaqlaşdırılmalıdır?
İllik tətil hüququnuza "part günlər" kimi tanınanlar daxil ola bilər (məsələn, həftədə iki gün işləyən kimsə üçün 11,2 gün). İşəgötürəninizdən bu hissə günlərində sizə necə davranmanızı istədiklərini soruşmalısınız. Onlar aşağı yuvarlaqlaşdırıla bilməz, lakin ən yaxın tam günə yuvarlaqlaşdırılmağa ehtiyac yoxdur.
Düzgün tətil hüququ nədir?
Əsas tətil hüquqlarınız
Ödənişli tətil üçün minimum hüquq var, lakin işəgötürəniniz bundan daha çoxunu təklif edə bilər. Tətil hüquqları ilə bağlı bilməli olduğunuz əsas şeylər bunlardır: minimum 5,6 həftəlik ödənişli illik məzuniyyət (həftədə beş gün işləyən kimsə üçün 28 gün)
Müəyyən müddətli müqavilə ilə tətil hüququnu necə əldə edirsiniz?
Təcrübədə bunun mənası odur ki, tətil haqqını əldə etmək üçünonların həftədə işlədiyi günlərin sayına 5,6-nı vurursunuz. Məsələn, üç gün işləyirlərsə, hesablama 5,6 x 3 təşkil edir ki, bu da onlara 16,8 gün verir. Daha sonra bunu ən yaxın yarım günə yuvarlaqlaşdıraraq onların tətil hüququnu 17-yə çatdırırsınızgün.
İşəgötürən sizə tətil etdiyiniz zaman diktə edə bilərmi?
Siz tətil etdiyiniz zaman mütləq seçmək hüququnuz yoxdur və işəgötürəniniz məzuniyyətinizi nə vaxt alacağınızı sizə deyə bilər. Bununla belə, işəgötürəniniz qəbul etməyinizi istədikləri hər gün üçün sizə iki gün əvvəl xəbərdarlıq etməlidir. … İşəgötürənlər çox güman ki, nə vaxt məzuniyyətə çıxa biləcəyinizlə bağlı qaydalar müəyyən edəcəklər.
