İşinizi tərk etdiyiniz zaman, həmin bayram ili ərzində edə bilmədiyiniz hər hansı bayram üçün sizəödənilməlidir. Bununla belə, əmək müqaviləniz işəgötürəninizə bildirişinizlə işləyərkən istifadə olunmamış tətilinizi almanızı tələb etmək hüququ verə bilər. Yazılı müqavilə şərtlərinizi yoxlayın.
İşimdən çıxanda mənim nə hüququm var?
Normalda, sizin qurduğunuz tətil üçün hər hansı bayram ödənişi də daxil olmaqla, işdən çıxma tarixinə qədər(işinizin son günü) tam ödəniş etmək hüququnuz olacaq yuxarı, lakin alınmamış, əlavə iş, bonuslar və komissiya həmin tarixə qədər qazanılmışdır.
Siz məzuniyyətdən çıxan üçün tətil hüququnu necə hesablayırsınız?
Bəzi məzunlar üçün tətil hüququnu necə tərtib edirsiniz?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% İllik məzuniyyət müavinətinizin 28 gün olduğunu fərz etsək, bu işçinin 7 gün hüququ olardı. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
İstefa versəniz, tətil hüququnuz varmı?
Xəbərdarlıq müddətində tətilə çıxmağı xahiş edə bilərsiniz, lakin onu qəbul edib-etməməyiniz işəgötürəninizdən asılıdır. Əgər xəbərdarlıq müddətində ödənişli məzuniyyətə gedirsinizsə, adi əmək haqqınızı almaq hüququnuz var. … Müqavilənin qalan müqavilə tətili haqqında nə dediyini yoxlayın. İstifadə etmədiyiniz günlər üçün hələ də ödəniş ala bilərsiniz.
İşəgötürən istifadə olunmamış tətil haqqını ödəməlidir?
Olmağa haqqı yoxduril ərzində almadığınız tətil məzuniyyəti üçünödənilmişdir. İşçilər yalnız əmək müqaviləsinə xitam verildikdə istifadə olunmamış tətil əvəzinə ödəniş hüququna malikdirlər.
