İşdə olmamağın bəzi ümumi səbəbləri bunlardır: Torba və təqib – Əgər işçi iş yerində kimsə tərəfindən təhqir olunursa və ya təqib edilirsə, o, xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün evdə qala bilər. vəziyyət. Stress və tükənmişlik – İşçi iş və ya şəxsi səbəblərə görə stress keçirə bilər.
İşdə olmamaq nə hesab olunur?
Davamsızlıq Nədir? İşdən çıxmama işçinin öz işində adi qaydada olmamasına aiddir. Planlaşdırılan tətillər, təsadüfi xəstəlik və ailə fövqəladə halları kimi qanuni səbəblərə görə ofisdən uzaq günlər ərzində məqbul bir sahədə olmamaq adi haldan kənara çıxır.
Davamsızlığın ən çox səbəbi nədir?
Xəstəlik: Yaralanmalar, xəstəlik və tibbi təyinatlar işi itirmənin ən çox bildirilən səbəbləridir, lakin həmişə faktiki səbəb deyil. Təəccüblü deyil ki, hər il soyuqdəymə və qrip mövsümündə həm tam, həm də part-time işçilər üçün işdən çıxma nisbətində kəskin artım müşahidə olunur.
Tez-tez gəlməmələri necə həll edirsiniz?
İşçinin işdən çıxması ilə necə mübarizə aparmalı
- İşçilərin davamiyyət siyasəti yaradın. …
- Daimiyyət siyasətinizi ardıcıl olaraq tətbiq edin. …
- İşçilərin işdən çıxmalarını izləyin. …
- Qeyri-rəsmi məzuniyyətləri və dərsə buraxılmayanları dərhal ünvanlayın. …
- Yalnız simptomları müalicə etməyin, səbəbi kəşf edin. …
- Bunu unutmayaxşı davranışı mükafatlandırın.
İşçinin işdən çıxmasını necə sənədləşdirirsiniz?
Rəsmi yazıya aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- Vəziyyətlə bağlı konkret faktlar (fikir deyil).
- Qayda və ya siyasət pozulub.
- Təkmilləşdirmə üçün məqsədlər və gözləntilər.
- İntizam tədbiri görülür.
- Problemi həll etməməyin nəticələri.
- İmzalar və tarixlər.
