Şirkətin xərci və ya adətən adlandırıldığı kimi CTC, işçini işə götürərkən şirkətin çəkdiyi xərcdir. CTC bir sıra digər elementləri əhatə edir və əsas əmək haqqına əlavə edilən digər müavinətlər arasında Ev Kirayə Müavinəti (HRA), Təminat Fondu (PF) və Tibbi Sığortanın məcmusudur.
CTC maaşda necə hesablanır?
Düstur: CTC=Ümumi Əmək haqqı + Müavinətlər. İşçinin maaşı ₹40,000 olarsa və şirkət onların tibbi sığortası üçün əlavə ₹5,000 ödəyirsə, CTC ₹45,000-dir. İşçilər CTC məbləğini birbaşa nağd pul kimi ala bilməzlər.
Nümunə ilə maaşda CTC nədir?
CTC və ya şirkət üçün xərc işəgötürənin yeni işçini işə götürmək üçün xərclədiyi pul məbləğidir. O, əsas əmək haqqına əlavə edilən HRA, tibbi sığorta, təminat fondu və s. kimi bir neçə komponentdən ibarətdir. Müavinətlərə yemək kuponları, taksi xidməti, subsidiyalaşdırılmış kreditlər və s. daxil ola bilər.
Aylıq CTC maaşı nədir?
CTC Şirkətə Xərc deməkdir. … Şirkətin bir işçiyə ödədiyi aylıq əmək haqqı və digər müavinətlər əslində şirkət üçün xərcdir. CTC paketi Hindistanın özəl sektor şirkətləri tərəfindən iş təklifi verərkən tez-tez istifadə olunan bir termindir. CTC işçiyə xərclənən bütün pul və qeyri-pul məbləğlərini ehtiva edir.
CTC və əsas əmək haqqı nədir?
CTC-yə əmək haqqı strukturunun bütün elementləri daxildir - əsas maaş, Ev kirayəsi müavinəti(HRA), Əsas Müavinət, Səyahət Müavinəti, Tibbi, Rabitə, Provident Fondu, Pensiya Fondu və ya hər hansı təşviq və ya dəyişən ödəniş.
