Heç kimə sirr deyil ki, rəy effektiv öyrənmənin mühüm komponentidir. Geribildirim şagirdin inamını, öyrənmə motivasiyasını və nəticədə şagirdin nailiyyətlərini artırır. İnsanlarınızın da istədiyi budur - işçilərin 65%-i daha çox rəy istədiklərini deyir. Rəy bir çox forma və formada olur.
Əlaqə və onun əhəmiyyəti nədir?
Əlaqə aktiv dinləmək, təhlil etmək üçün vaxt ayırmaq və sonra daha yaxşı çıxış etmək üçün mümkün olan ən yaxşı həlli düşünməkdir. O, müsbət tənqidi təmin edir və diqqətini və nəticələrini yaxşılaşdırmaq üçün hər kəsin nəyi dəyişə biləcəyini görməyə imkan verir. O, insanları bir araya gətirir və sağlam ünsiyyət axını yaradır.
Niyə rəy həqiqətən vacibdir?
Effektiv rəy fərdlərə nəyi yaxşı etdiklərini və nəyi daha yaxşı edə biləcəklərini anlamağa kömək edir. Nəyin yaxşı və nəyin pis olduğunu bildikdən sonra davranışlarını uyğunlaşdıra və onu yaxşılaşdırmaq üçün çalışa bilərlər. Beləliklə, rəy həm fərdi, həm də komanda performansını yaxşılaşdırmaq üçün əsas vasitədir.
İş yerində rəy niyə bu qədər vacibdir?
konstruktiv rəy işçilərin davamlı inkişafı üçün çox vacibdir. Rəy gözləntiləri aydınlaşdırır, insanlara səhvlərindən dərs almağa kömək edir və özünə inam yaradır. Konstruktiv rəy menecerlərin işçilərinə verə biləcəyi ən yaxşı şeylərdən biridir. …
Rəy bildirməyin faydaları nələrdir?
İstifadə etməyin faydalarıyuxarıdakı rəy növləri bunlardır:
- Artan motivasiya. Əgər işçilər işləri haqqında müsbət rəy alsalar, onlar özlərini təqdir olunduğunu və daha motivasiyalı hiss edəcəklər.
- Daha yüksək performans. …
- Davamlı öyrənmə. …
- Təkmilləşdirilmiş əlaqələr. …
- Şəxsi inkişaf. …
- Artan inam.
