Neuroscience təklif edir ki, motivasiyaedici fəaliyyətə gəldikdə (məsələn, insanları daha uzun müddət işləməyə məcbur etmək və ya ulduz hesabatları hazırlamaq) mükafatlar cəzalardan daha təsirli ola bilər.
Hansı daha yaxşı mükafat və ya cəzadır?
Mükafat Cəzadan yaxşıdır? BƏLİ. Təşviq qazanmaq imkanı varsa, insan yeni davranış öyrənməyə həvəslənir. Mükafat başqa bir insanın zəhmətini müsbət mənada ifadə etmək və ya etiraf etmək üçün əla bir yol olduğundan, mükafatlar cəzalardan daha yaxşıdır!
Hansı öyrənmə növü mükafat və cəza yanaşmasına əsaslanır?
Şüurlu şəkildə işləmədən fərdlər hər bir kontekst və fəaliyyətin mükafat və cəza dəyərini öyrənirlər. Bu assosiativ öyrənmə prosesləri, öz növbəsində, fərdlərin yenidən bu cür fəaliyyətlərə qoşulması və ya həmin konteksti axtarması ehtimalına təsir edir.
Mükafat və cəza növləri hansılardır?
İndi bu dörd termini birləşdirək: müsbət möhkəmləndirmə, mənfi möhkəmləndirmə, müsbət cəza və mənfi cəza (Cədvəl 1). Davranış ehtimalını artırmaq üçün bir şey əlavə olunur. Davranış ehtimalını az altmaq üçün nəsə əlavə edilib.
Mükafat və cəza davranışa necə təsir edir?
Torndike, pozitiv təsirin (mükafatın) ehtimalı və mənfi təsirini artırdığını bildirən təsir qanununu təqdim etdi.nəticə (cəza) müəyyən davranışın gələcəkdə təkrarlanma ehtimalını azaldacaq (Thorndike, 1913, 1927).
