Məşğulluq Bacarıqları fərdin onları "məşğul" etmək üçün lazım olan ötürülə bilən bacarıqları kimi müəyyən edilə bilər. Yaxşı texniki anlayış və mövzu biliyi ilə yanaşı, işəgötürənlər tez-tez işçidən istədikləri bacarıqlar toplusunu təsvir edirlər.
Məşğulluq bacarıqlarının 4 növü hansılardır?
Məşğulluq bacarıqlarına aşağıdakılar daxildir:
- Əla ünsiyyət.
- Motivasiya və təşəbbüs.
- Liderlik.
- Etibarlılıq/etibarlılıq.
- Təlimatlara əməl olunur.
- Komanda işi.
- Səbr.
- Uyğunlaşma.
Məşğul olmaq üçün 5 mühüm bacarıq hansılardır?
- Rabitə. Ünsiyyət ən vacib məşğulluq bacarıqlarından biridir, çünki demək olar ki, hər hansı bir işin vacib hissəsidir. …
- Komanda işi. …
- Etibarlılıq. …
- Problemin həlli. …
- Təşkilat və planlaşdırma. …
- Təşəbbüs. …
- Özünüidarəetmə. …
- Liderlik.
Məşğulluq qabiliyyətinin 7 bacarığı hansılardır?
Yeddi əsas məşğulluq bacarığı
- Müsbət münasibət. İşlər yanlış gedəndə sakit və şən olmaq.
- Rabitə. Danışarkən və ya yazarkən məlumatı aydın dinləyə və deyə bilərsiniz.
- Komanda işi. …
- Özünüidarəetmə. …
- Öyrənmək istəyi. …
- Düşünmə bacarıqları (problem həll etmə və qərar vermə) …
- Dayanıqlıq.
6 məşğulluq bacarığı hansılardır?
Ən Yaxşı Altı Məşğulluq Bacarıqları
- Rabitə. Güclü ünsiyyət bacarıqları bütün işəgötürənlər üçün arzuolunandır. …
- Komanda işi. Komanda işi bütün iş yerlərində vacib bir bacarıqdır. …
- Tənqidi Düşüncə. …
- Öyrənmək istəyi. …
- İnformasiya Texnologiyası (İT) /Rəqəmsal Bilik. …
- Planlaşdırma və Təşkilat. …
- Müəssisə və sahibkarlıq bacarıqları.
