İş yerində itaətsizlik bir işçinin işəgötürənin qanuni və əsaslı əmrlərinətabe olmaqdan qəsdən imtina etməsinə aiddir. Belə bir imtina nəzarətçinin hörmət səviyyəsini və idarəetmə qabiliyyətini zəiflədə bilər və buna görə də, xitam da daxil olmaqla, çox vaxt intizam tədbirləri üçün səbəb olur.
İtaətsizlik yalnız xitam üçün səbəbdirmi?
Əgər siz iş yerində itaətsizlikdə ittiham olunursunuzsa, işəgötürəniniz işinizi dərhal dayandırmaq üçün əsaslı səbəb olduğunu düşünə bilər. Nəticədə, xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıla və ya xəbərdarlıq əvəzinə ödəniş edə bilərsiniz. Bununla belə, itaətsizlik bütün hallarda ədalətli səbəblərə xitam verməyə zəmanət vermir.
İşçini itaətsizliyə görə işdən çıxara bilərəm?
İşçi itaətsizliyə görə işdən çıxarıla bilərmi? İşin faktlarından asılı olaraq itaətsizlik kobud qanun pozuntusu hesab edilə bilər ki, bu da sonradan işdən çıxarılmaq üçün qanuni əsas ola bilər. işəgötürənlər hələ dəbəndində işçini itaətsizliyə görə işdən çıxarmağa qərar verən ədalətli intizam prosesinə əməl etməlidirlər.
İşçini nə vaxt itaətsizliyə görə işdən çıxara bilərsiniz?
İşçi iş təsvirinin bir hissəsi olan vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina edərsə, rəhbərliyin qanuni və etik göstərişlərini yerinə yetirməkdən imtina edərsə və ya rəhbərə qarşı hörmətsizlik edərsə və ya nəzarətçi, itaətsizliyə görə işdən çıxarmağı düşünməyin vaxtı gəldi. Diqqətlə istəyəcəksinizbunun hər hansı nümunəsini sənədləşdirin.
İtaətsizliyə görə kimisə necə qovmaq olar?
Sənəd Son Hadisəİşçinin itaətsizliyə görə niyə işdən çıxarıldığını bildirərkən mümkün qədər konkret olun. Şirkət kitabçasında itaətsizliyin tərifi və onun nəticələri göstərilməlidir. Təlimat kitabçasına baxın və işçinin şirkət siyasətini pozmaq üçün nə etdiyini bildirin və işdən çıxarılma qərarı verin.
