Staj sistemini yaradan qanun yoxdur. … Beləliklə, staj bəziləri üçün ayrı-seçkilik kimi görünsə də, bir siyasət olaraq qanunidir. İstisna, staj sisteminin cins, irq, din, yaşa və qorunan digər təbəqələrə görə ayrı-seçkiliyə səbəb olacaq şəkildə işlədilməsidir.
İş yerində staj önəmlidirmi?
İşəgötürənlər işçilərini ixtisar etmək barədə bədbəxt qərar qəbul etdikdə iş stajı vacib olur. İş hüquqşünasları iş stajını işdən çıxarma qərarlarında amil kimi tövsiyə edir. İşdən çıxarılan işçilərin, həmçinin, ixtisarlar iş stajına uyğun aparılarsa, işəgötürənləri ayrı-seçkilik ittihamı ilə silmək ehtimalı da azdır.
Staj ayrı-seçkilikdirmi?
Yaş sistemləri keçmişdə xaric edilmiş qruplara mənfi təsir göstərə bilər; lakin vicdanlı staj sisteminə riayət etmək ayrı-seçkilik deyil.
Staj sistemləri qanunidirmi?
(d) Qeyd etmək lazımdır ki, fərdləri irqinə, rənginə, dininə, cinsinə və ya milli mənşəyinə görə ayıran, təsnif edən və ya ayrı-seçkilik edən staj sistemləri başlıq altında qadağandır. 1964-cü il Mülki Hüquqlar Aktının VII, bu Qanunun başqa cür tətbiq olunduğu hallarda.
İş yerində staj nə deməkdir?
Təcrübə şirkətdə davamlı işləməyinizə əsaslanan imtiyazlı dərəcədir. Köhnəliyə əsaslanansistemdə uzun müddət eyni şirkətdə qalan insanlar sadiqliklərinə görə mükafatlandırılırlar. … Şirkət müəyyən qərarlar qəbul etmək üçün iş stajından və digər qərarlar üçün ləyaqətə əsaslanan sistemlərdən istifadə edə bilər.
