Qeyri-qanuni davranışdan şikayət etdiyinizə və ya qanuni hüquqlarınızı müdafiə etdiyinizə görə işinizdən qovulmusunuz? Əgər belədirsə, qisas alma və ya məlumatlandırma üçün qanunsuz xitam iddianız ola bilər. Bir çox məşğulluq qanunları işəgötürənlərə həmin qanunlara əsasən hüquqlarını həyata keçirdiklərinə görə işçiləri işdən çıxarmağı qadağan edir.
İşəgötürən sizi qisas üçün işdən çıxara bilərmi?
1) Kaliforniya qanunu – Ədalətli Məşğulluq və Mənzil Aktı (FEHA), Əmək Məcəlləsi və Ailə Hüquqları Aktı da daxil olmaqla – işəgötürənlərə “qorunan fəaliyyət”lə məşğul olan işçilərə qarşı qisas almağı qadağan edir. Başqa sözlə, işəgötürənə işdən çıxarmaq, işdən çıxarmaq və ya hər hansı digər mənfi təsirləri qəbul etmək qadağandır …
İş yerində qisas alma kimi təsnif edilən nədir?
Qisas, işəgötürənin qanunla qorunan hüquqlarını həyata keçirməsinə və ya həyata keçirməsinə görə işçiyə qarşı mənfi hərəkətlər etdikdə baş verir. Qisas almağa təhrik edə biləcək ümumi fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir: İşəgötürəninizin göstərişinə və ya tələbinə baxmayaraq qeyri-qanuni hərəkətlər etməkdən imtina etmək.
İş yerində qisas aldığını necə sübut edirsən?
Qisas almağı sübut etmək üçün sizə aşağıdakıların hamısını göstərmək üçün dəlil lazımdır:
- Qeyri-qanuni ayrı-seçkilik və ya təzyiqlə qarşılaşmısınız və ya şahidi olmusunuz.
- Qorunan fəaliyyətlə məşğul olmusunuz.
- İşəgötürəniniz cavab olaraq sizə qarşı mənfi tədbir gördü.
- Bir qədər zərər görmüsünüznəticə.
Qisas almağın bəzi nümunələri hansılardır?
Qisas Nümunələri
- İşçinin işinə xitam verilməsi və ya vəzifəsinin aşağı salınması,
- İş vəzifələrini və ya iş qrafikini dəyişmək,
- İşçinin başqa vəzifəyə və ya yerə köçürülməsi,
- Maaşının azaldılması və.
- İşçinin yüksəliş və ya maaş artımından imtina edilməsi.
